조직 충성심과 신뢰를 높이는 비결: 심리적 계약

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조직 충성심과 신뢰를 높이는 비결: 심리적 계약

제 116 호, 2011.08.25 이정일
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요약

최근 우수인재 확보와 유지가 핫이슈인 가운데 기업은 직원들의 높은 충성심과 몰입을 이끌어낼 수 있는 비법 찾기에 골몰하고 있다. 우수인재를 지속적으로 유인하고 또 유지하고 있는 기업은 다른 기업과 차별화된 특성을 보유하고 있다. 본 보고서의 선진기업 사례는 조직구성원의 충성심과 신뢰를 고양하는 방법이 매우 다양하면서도 기업 맞춤형으로 전개할 필요가 있음을 시사한다.

1. 인재 확보와 유지에 '심리적 계약'을 중시
2. '심리적 계약'을 강화하는 비결
3. 시사점


	[연구보고서] SERI형 조직문화 변화관리 모델, 2011.05.19
	[SERI 경영노트] '양날의 칼', 조직 다양성 다루기, 2011.04.28
	[CEO 인포메이션] 조직 내 소통 활성화를 위한 제언, 2011.03.16
	[연구보고서] 신세대의 특성과 조직관리 방안, 2011.02.23
	[SERI 경영노트] 위기에 강한 '고신뢰 조직', 2010.11.18


	음성인식 기술의 재발견

	기업의 SNS 新활용방식